主題: 國(guó)慶中秋兩節(jié)加班工資十問(wèn)

火柴愿望

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發(fā)表于：2009/10/4 10:27:43
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國(guó)慶中秋兩節(jié)加班工資十問(wèn)

國(guó)慶、中秋八天長(zhǎng)假即將到來(lái)，許多人將迎來(lái)一個(gè)最長(zhǎng)的黃金假期，但也有不少人假期仍需堅(jiān)守崗位，對(duì)自己的加班工資非常關(guān)心，所以有不少人給我打電話咨詢國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)放假期間加班工資的法律問(wèn)題。節(jié)假日上班，勞動(dòng)者應(yīng)得到怎樣的補(bǔ)償？單位計(jì)算加班費(fèi)的方式是否合理？咨詢的問(wèn)題主要有以下十種：　　
        一問(wèn)休假日與休息日有什么不同？
　　2009年國(guó)慶、中秋共放8天假。假期是有兩個(gè)部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡(jiǎn)單地說(shuō)就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而休假日，也就是一般所說(shuō)的節(jié)假日。在我國(guó)就是，“五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了
　　二問(wèn)200%與300%如何確定？
　　按《勞動(dòng)法》規(guī)定，10月1日、2日、3日四天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來(lái)，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。即在1日、2日、3日、6日四天加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班工資，這四天是法定休假日。 10月4日、5日、7日、8日4天，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，這4天是休息日。
　　如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補(bǔ)償金。
　　三問(wèn)“補(bǔ)休”了還能拿加班工資嗎？
　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作，安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。所以，在10月1日、2日、3日、6日四天加班的企業(yè)必須“補(bǔ)錢(qián)”；10月4日、5日、7日、8日四天加班可以“補(bǔ)休”。
　　四問(wèn)計(jì)算基數(shù)知多少？
　　勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。
計(jì)算公式為：　　全日工：月基本工資/21.75×加班天數(shù)×200%或300%
　　
　　小時(shí)工：日工資除以8小時(shí)
　　舉個(gè)例子：小鄺每月工資2000元。如果小鄺與單位簽訂的勞動(dòng)合同里說(shuō)明了，小鄺工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元的，按照1800元折算為日工資計(jì)算。按每月上班21.75天來(lái)折算，日均工資為82.76元，按規(guī)定，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。四天的法定假日為10月1日、2日、3日和6日，加班費(fèi)按照日工資的300%計(jì)算，加班工資共為993.12元。其它四天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資662.08元。按平均工資來(lái)算，如果職工在8天中連續(xù)加班，并且在節(jié)后單位不安排輪休，加班費(fèi)總共可拿到 1655.2元，如果算上自身原本的8天工資，總共拿到的待遇為2317.28元。
　　如果，小鄺與所在單位沒(méi)有約定崗位月工資的，可以按照每月收入2000元的70%計(jì)算。即，2000元×70%/21.75×加班天數(shù)×200%或300%
　　五問(wèn)單位可以自定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　　用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。
　　工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡(jiǎn)單的說(shuō)，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。
　　另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在國(guó)慶、中秋期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付，這是不完全正確的。對(duì)于工資低的員工，如果單位的支付標(biāo)準(zhǔn)，高于他的基本工資計(jì)算所得加班工資，那么是許可的。但對(duì)于基本工資比較高的員工來(lái)說(shuō)，實(shí)得的加班工資就可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)了。還是要因人而異的。
　　六問(wèn)過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎？
　　可能會(huì)出現(xiàn)一些單位以“過(guò)節(jié)費(fèi)”或月餅、水果等食物來(lái)沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象，這是違反《勞動(dòng)法》的。因?yàn)檫^(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。過(guò)節(jié)費(fèi)帶有福利性質(zhì)，它雖然也屬于工資的組成部分，但用人單位支付過(guò)節(jié)費(fèi)并無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，這是法定。用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動(dòng)者得不到休息。因此，我國(guó)勞動(dòng)法才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　七問(wèn)拒絕加班扣工資允許嗎？
　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。
　　八問(wèn)工作帶回家屬于加班嗎？
　　現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么國(guó)慶、中秋八天在家工作的人拿得到工資嗎？這要分兩種情況看：
　　1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對(duì)員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
　　2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小鄺的主管總是在放長(zhǎng)假前，要他在長(zhǎng)假結(jié)束后交一份企劃書(shū)。這實(shí)際上，間接要求小鄺不得不在長(zhǎng)假期間，留出時(shí)間完成工作。變相的延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。用人單位仍須支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
　　九問(wèn)特殊工時(shí)如何計(jì)算？
　　實(shí)行計(jì)件工資的員工，由企業(yè)安排加班的，應(yīng)通過(guò)調(diào)整計(jì)件單價(jià)支付加班工資，即10月1日、2日、3日、6日四天加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不低于平時(shí)的300%.10月4日、5日、7日、8日四天加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不低于平時(shí)的200%.
　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。由企業(yè)安排在10月1日、2日、3日、6日四天加班的，企業(yè)也應(yīng)按不低于平時(shí)日工資的300%支付加班工資。但其他四天時(shí)間，一律按150%執(zhí)行。
　　十問(wèn)外來(lái)工享受加班工資嗎？
　　節(jié)假日總有眾多外來(lái)務(wù)工者堅(jiān)守在工作第一線，對(duì)于他們應(yīng)該與本地職工同樣享受節(jié)假日加薪待遇。在1日、2日、3日、6日四天按照300%計(jì)算，10月 4日、5日、7日、8日四天按照200%計(jì)算。需要特別指出的是，家政服務(wù)和保姆并不在此列。由于按照目前的法律規(guī)定，他們尚不屬于勞動(dòng)法的適用范圍，所以他們還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。
　　綜上所述，節(jié)日期間如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意。如果用人單位拒不支付或未依法足額支付勞動(dòng)者加班工資的，第一，可向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁；第二，可向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。對(duì)于個(gè)別職工害怕舉報(bào)后遭報(bào)復(fù)，可采用職工集體投訴的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到這樣的舉報(bào)并核查屬實(shí)后，會(huì)要求企業(yè)限期整改，補(bǔ)上應(yīng)給職工的加班工資。
　　附：
　　國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的國(guó)慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、2日（星期五）、3日（星期六及中秋節(jié)）為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日；4日（星期日）照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日（星期一）；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日（星期二）；9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調(diào)至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日和10月10日上班。